岗位职责：1.拟定所辖区域市场的短、中期发展规划； 2.执行公司、营销部及所属办事处的各项管理制度和工作要求，并作追踪、反馈，对上级领导提出的合理建议，认真执行并及时追踪和反馈；3.与所辖区域的经销商、业务人员进行充分沟通，制定出合理的年度目标和营销方案（含品项分解及费用分解），并组织实施、监督、指导、总结和改进；设定基层主管、业务代表每个月的重点工作，并进行追踪；4.负责所辖区域内人员的招聘、培训、考核、管理工作，对区域内人员的工作调动、职位晋升及薪酬福利提供合理化建议，培养优秀的营销团队；5.负责构建和优化所辖市场的经销体系和产品的销售渠道； 6.制定所辖区域内公司产品合理的价格体系及市场运作方案，指导、督促业务人员及经销商认真执行，确保各市场有序地完成既定的目标；7.了解竞品的市场信息，并及时反馈给公司； 8.对所辖区域内发生的各项费用进行认真、严格的审核。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、管理或相关专业，年龄在 40岁以内优先；2.五年及以上营销工作经验，三年及以上同岗位工作经验；3.能熟练操作办公系统软件，较强的口头和文字表达能力，普通话流利；4.能对市场策划与市场运作有较为深刻的理解，具有很强的市场管理能力；5.工作条理清晰，较强的沟通协调能力、学习能力、组织能力、适应能力和执行能力；6.具有较强的团队合作精神、责任心、原则性和挑战意识；7.能长期驻外，服从公司驻地安排。福利1、社保五险；2、入职一年即可享受带薪年休假；法定假、婚假、丧假、产假等按国家标准执行；3、传统节日发放福利物资（春节、中秋、端午）；4、丰富的企业文化活动，充分的人文关怀；5、其他福利（年度评优、旅游、各类比赛等）。